Офис Roomble.com 2016-12-29T16:48:46+00:00 Как повысить работоспособность: влияние офисного интерьера на сотрудников Может ли интерьер отразиться на работе, влияет ли комфорт кресла на работоспособность сотрудников и какая атмосфера должна быть в современном офисе? Как повысить работоспособность: влияние офисного интерьера на сотрудников https://cdn9.roomble.com/wp-content/uploads/2016/12/1-23-1200x800.jpg
Промо

Как повысить работоспособность: влияние офисного интерьера на сотрудников

Может ли интерьер отразиться на работе, влияет ли комфорт кресла на работоспособность сотрудников и какая атмосфера должна быть в современном офисе?

Идеальный офис — это не просто место, куда люди приходят, чтобы просидеть 8 часов, механически совершая при этом определённые действия. Подобное может происходить тогда, когда сотруднику не нравится рабочее место и хочется как можно скорее покинуть его. Само собой, об эффективности работы говорить в таком случае не стоит — она будет минимальной.

В интересах как отдельного сотрудника, так и коллектива офиса в целом — обдуманно обустроить рабочее пространство, сделав его как можно более удобным и комфортным. Вопрос оформления интерьера тут стоит на первом месте, потому что именно от этого в итоге зависит работоспособность сотрудников и функционирование всей компании.

1. Направление деятельности

Чтобы коллектив преуспевал в своей деятельности, ему требуется пространство, которое бы идеально подходило специфике работы. Например, сотрудники научного института и представители банковской сферы выполняют разные задачи, соответственно, в интерьерах этих групп будут существовать свои особенности. Работа финансового отдела также разительно отличается от работы креативщиков, иными словами, везде важно учесть нюансы.

Одной из основных задач при обустройстве современного офиса становится дизайнерское оформление, которое может отразить направление деятельности компании, а также её идеологию и уровень успеха. Поэтому стоит привлекать специалистов, которые разработают вариант интерьера, удовлетворяющий всем заявленным требованиям, и где будет комфортно работать.

2. Взаимодействие сотрудников

Рабочий коллектив — это слаженная команда профессионалов, которые трудятся ради единой цели. Поэтому важно культивировать инициативность и креативность этой команды, обеспечивая её всеми возможностями. Решением может стать отдельное пространство для проведения коротких встреч, наличие зоны отдыха, например с пинг-понгом, или удобная переговорная комната, в которой можно уединиться для обсуждения очередного проекта.

В современных офисах очень популярна концепция смешанного пространства. Open space для рядовых сотрудников с отдельными кабинетами для начальства и комнатами для совещаний всё чаще можно встретить в офисах российских компаний. При этом руководители всегда должны понимать, как сделать так, чтобы коллектив сработался и выдавал нужный результат. Стоит ли делать акцент на взаимодействии отделов? Или же лучше будет продумать способы улучшения продуктивности отдельных сотрудников внутри департамента?

3. Место для сотрудника

В Японии в своё время появилась идея организации офисного пространства, довольно быстро разошедшаяся по миру. Суть её состоит в том, что сотруднику выделяют рабочее место, а он занимается его оформлением так, как сам пожелает. То есть абсолютная свобода в принятии решений по дизайну и, как итог, полная индивидуальность. Такое можно встретить в редакциях журналов, творческих студиях или просто молодых компаниях.

Вместе с тем много свободы всё же предоставлять не стоит. Более традиционным вариантом в этом случае является полностью оборудованное место для работы, со всей подключенной техникой и минимальным набором мебели. Необходимые коммуникации уже есть, и сотруднику достаточно добавить финальные штрихи по своему усмотрению или просто подключить ноутбук и начать работу.

Гибкость и свобода

Место должно быть как можно более «гибким» — то есть сотрудник будет работать эффективнее в том случае, если у него будет возможность менять некоторые детали по своему усмотрению. Это может быть освещение или высота кресла, температура воздуха или другие параметры. Тем не менее желательно, чтобы упор делался на функциональность и рациональность.

О том, как выбрать кресло для работы, можно прочитать тут.

Расстояние между сотрудниками не должно превышать трёх метров, чтобы коллеги не мешали друг другу, но имели возможность контактировать при необходимости. Нормативы СЭС рекомендуют использовать следующие параметры: для обычных офисных работников достаточно 5 квадратных метров, для руководства — 40—60.

Эти установки реально помогают добиться от коллектива отдачи и качественной работы, которую, как и результат, желает видеть любой руководитель. Поэтому, занимаясь вопросом оформления интерьера для создания благоприятной психологической обстановки, стоит уделять внимание всему. Все элементы дизайна и функционального наполнения офиса должны отражать философию компании и её цели. Такой подход положительно повлияет и на финансовый результат бизнеса.

Светлана Родионова, Nowy Styl Group:

— Влияние интерьера на эффективность и качество трудовой деятельности сотрудников я подметила давно, сразу после начала работы в мебельном бизнесе.

При этом нельзя выделить один фактор, цвет например, необходимо мыслить комплексно и создавать качественный интерьер, очень важно обратить внимание на наличие окон, на то, как организовано рабочее пространство, цветовую гамму, дизайн и эргономику мебели. В последнее время, особенно в IT-компаниях, где работают молодые и прогрессивные сотрудники, преобладает яркий интерьер, он задаёт определённую атмосферу. Работодатели понимают, насколько велика конкуренция в этой сфере, и пытаются сформировать для сотрудников максимально комфортные и привлекательные условия.

http://nowystylgroup.ru

Оцените статью:

Спасибо за Вашу оценку! Хотите оставить комментарий?
нет отправить
Благодарим Вас за оставленный голос.

Комментарии:

Вам необходимо авторизироваться для написания комментариев.

Другие статьи по теме:

Рубрика: Офис
Реклама Roomble Classified

Идеи по теме:

Все статьи: